Mckesson Canada

McKesson Canada

Better Business Health. Better Connectivity. Better Care. 

We’re experiencing an era of unprecedented change in health care. New technology, new services and new ideas will be needed to deliver improved outcomes for businesses and patients. McKesson is at the forefront of that transformation.

We partner with key players in the health care industry to build healthier organizations that deliver better care to patients in every setting. 

We form essential connections that make health care smarter, creating intelligent networks that expand access, reduce waste, and bring people and information closer together.

We supply the industry with the resources, support and technology it needs to create new standards and a world of better health.

Our History

YOUR EVERYDAY HEALTH PARTNER FOR OVER 100 YEARS

For over 100 years, we’ve been part of the promise of the Canadian health system, and are proud to help in the delivery of consistent, cutting-edge care from coast to coast. The remarkable improvements and innovations of the past century have resulted in people getting the medications they need, when they need them. Through this, we have helped Canadians provide and access better health care.

Our Solutions

Bringing Better Health to Canadians

At McKesson, we believe that healthier business equals healthier communities. The healthcare industry depends on our collective distribution and technology solutions to operate more effectively, lower costs and improve patient health. McKesson Canada partners with the health care industry to provide better, safer care by delivering vital medicines, supplies and information technologies. For more than 100 years, our solutions have helped pharmacies, manufacturers, hospitals and other health care institutions improve the quality and safety of care they provide to millions of patients every single day.

McKesson Canada will continue to bring better health to Canadians and drive the evolution of health care in the country.

 

Our solutions include

Automation

Discover our fleet of industry-leading technologies which are engineered to make every operation process safer, more accurate and as efficient as possible

RelayHealth

McKesson’s RelayHealth Solutions provides Canada the most reliable pharmacy connectivity network between retail pharmacies, patients and health care providers.

Pharmacy Technology Solutions

McKesson provides a completely integrated suite of "best in class" technology solutions which are designed to dramatically streamline your retail pharmacy operation

Pharmaceutical Supply Chain Solutions

Discover our innovative, centralized supply chain model to optimize quality and efficiency of medical delivery

Pharmaceutical Distribution

The McKesson Pharmaceutical Distribution meets the needs of the Canadian health care supply chain by providing timely solutions for the delivery of health-related products across the country.

Specialty Health 

McKesson Specialty Health is your business partner in building and executing the optimal specialized medicine pathway to the patient through intelligence, access and patient care

Retail Banner Group

Retail Banner Services help pharmacists compete and grow through innovative services and operational support

Mckesson Canada Saint-Laurent, Montreal, QC, Canada
Feb 27, 2019
Full time
Job Summary   The incumbent acts as the subject matter expert in the reporting of McKesson Canada’s Business Information. The incumbent develops, improves and implements reporting solutions and other interactive reporting tools required to provide insight into the business. The incumbent is responsible for defining requirements based on user requests (internal and external) and provides technical expertise, assistance and training to end users throughout the company. The incumbent is also responsible for enforcing the integrity and governance of McKesson Canada’s Business Information, by ensuring requests meet the governance guidelines and its application.     Section A – Specific Responsibilities Responsible for meeting with manufacturers and customers in order to gain insight into reporting challenges and recommends solutions; Responsible for interviewing end users (internal and external) to determine requirements for data, reports, analysis, data quality and performance and recommends appropriate scope of requirements; Develops reporting capabilities in accordance with governance guidelines and policies; Responsible for raising any violations of the governance standards to the Governance Manager; Responsible for developing, implementing and supporting interactive reporting solutions and documentation applications and solutions for end users; Responsible to periodic review of reporting and recommending and implementing modifications whenever appropriate; Leads the design of BI reporting automation and distribution processes and executes reporting as per defined frequency; Responsible for user training and technical assistance where necessary; Works with department Team Lead in assessing new data sources from different Business Units or external data, in order to assess and implement reporting feasibility and successful integration into team processes.     Section B – Position Requirements   University degree in Information Technology, analytics, statistics, economics, business administration or related field Minimum of 3 to 5 years’ experience in a similar role, technical role or as a Business Analysis; Strong technical skills, with demonstrated experience in data extraction and reporting software; Expert level knowledge of MS Access and Excel (VLOOKUP, Pivot tables, Power Pivot); Experience with Power BI and Microsoft BI (SSAS, SSRS and MDX); Strong problem solving skills and detail oriented; Highly motivated self-starter capable of operating with minimal supervision; Strong communication skills, verbal and written skills in both French and English; Able to plan and lead facilitation sessions;
Mckesson Canada Saint-Laurent, Montreal, QC, Canada
Feb 27, 2019
Full time
Reporting to Manager, the Talent Acquisition Partner is responsible for attracting, identifying and hiring qualified candidates based on their expertise while taking into account the necessary skills to perform the job. Acting as a Talent Scout for the business, the Talent Acquisition Partner’s role in to understand the business talent needs and put forth recommendations and strategies to assess both internal and external candidates when positions become available.  The Talent Acquisition Partner will keep abreast of best practices, trends and innovative recruiting techniques so as to remain competitive in leading-edge recruitment. Specific Responsibilities Act as a business partner to assess the businesses current and future talent needs. Act as the single point of contact for hiring managers and business partners, gather the necessary information to search for talent, update job descriptions/postings and implement a recruitment strategy based on the position to be filled. Take part in developing and implementing talent acquisition strategies, advertising, search in databases, and identify the pools of internal and external candidates. Source and attract talent for administrative support, professional staff and management level positions.    Conduct behavioral and technical telephone, face to face and skype interviews to assess candidate’s ability to succeed in open positions.  Take on advisory role with managers throughout the recruitment process and make impactful recommendations. Take part in talent acquisition activities and networking events, based on careers and employer brand marketing activities (i.e. job fairs). Take on all other challenges and take part in related projects for recruitment and ongoing improvement. Perform exit interviews to understand an employee’s motive to leave the organization and bring solutions to help mitigate future reoccurrences.    Job Qualifications   University degree in Human Resources, CHRP is an asset or Minimum of 5 years of experience in progressive HR/TA roles with a focus on talent acquisition, corporate recruiting environments an asset Able to carry out several tasks and projects simultaneously and able to handle a heavy workload in a fast-changing environment. Experience in developing and executing recruiting strategies in line with business needs and market trends. Outstanding client focus as well as capacity to develop business acumen and navigate various organizational dynamics. Have sound experience with candidacy management databases (knowledge of PeopleSoft is an asset). Analytical, organized, with a good eye for detail and precision. Ability to adapt and work under pressure and deal with teams spread out over several sites. Bilingual, French and English with excellent verbal and written communication and presentation skills. Ability to build relationships and advise all levels of employees, strong influencing skills Self-starter, positive, confident and flexible Strong sense of Accountability --------------------------------------------------------------------------------------- Sous la direction Team Lead, le ou la partenaire en acquisition de talents est responsable d'attirer, d'identifier et d'embaucher des candidates et candidats qualifiés sur la base de leur expertise, tout en considérant les habiletés requises pour s'acquitter des fonctions du poste. Cette personne agit à titre de dépisteur de talents pour l'entreprise. À cet effet, son rôle est de comprendre les besoins de l'entreprise en matière de talents, d'émettre des recommandations et d'établir des stratégies pour évaluer les candidats internes et externes lorsqu'un poste doit être pourvu.  La personne sélectionnée doit également se tenir au courant des meilleures pratiques, tendances et techniques de recrutement novatrices afin que l'entreprise demeure concurrentielle et à la fine pointe en matière de recrutement. Responsabilités spécifiques Agir à titre de partenaire d'affaires afin d'évaluer les talents actuels et futurs dont l'organisation a besoin;  Être le point de contact unique des chefs et partenaires d'affaires devant embaucher du personnel, recueillir l'information nécessaire à la recherche de talents, mettre à jour les affichages et descriptions d'emplois, et implanter une stratégie de recrutement en fonction du poste à pourvoir; Contribuer au développement et à l'implantation de stratégies d'acquisition des talents, aux efforts de publicité, aux recherches dans les bases de données et à l'identification d'un bassin de candidats internes et externes; Identifier et attirer des talents : soutien administratif, professionnels et direction; Mener des entrevues comportementales et techniques – au téléphone, en personne et par Skype – afin d'évaluer les aptitudes des candidats à satisfaire aux exigences du poste; Adopter un rôle-conseil auprès des chefs pendant le processus de recrutement et émettre des recommandations pertinentes; Prendre part aux activités d'acquisition de talents et de réseautage, en fonction des activités de carrières et de marketing de marque de l'entreprise (p. ex. les foires aux emplois); Relever les autres défis en lien avec le poste et prendre part aux projets connexes de recrutement et d'amélioration continue; Effectuer des entrevues de fin d'emploi pour comprendre pourquoi les employés quittent l'organisation et suggérer des solutions afin de limiter le risque de récurrence.  Exigences de l'emploi Diplôme universitaire en ressources humaines, titre de CRHA un atout ou Minimum de 5 ans d'expérience dans des rôles en RH/TA graduellement associés à plus de responsabilités avec un accent sur l'acquisition de talents, expérience dans des environnements de recrutement en entreprise un atout Capacité de mener plusieurs tâches et projets simultanément et de gérer une charge de travail importante dans un environnement en rapide évolution Expérience en développement et exécution de stratégies de recrutement conformément aux besoins opérationnels et aux tendances du marché Attitude très axée sur le client, et capacité de développer son sens des affaires et de naviguer à travers les diverses dynamiques organisationnelles Bonne expérience en gestion des bases de données de candidats, connaissance de PeopleSoft un atout Esprit analytique, organisé et axé sur les détails et la précision Capacité de s'adapter et de travailler sous pression et de gérer des équipes localisées dans plusieurs sites Bilinguisme (français et anglais) avec d'excellentes aptitudes de communication et de présentation à l'écrit et à l'oral Capacité d'établir des relations et de conseiller les employés de tous les niveaux hiérarchiques, forte capacité d’influencer Esprit d'initiative, positivisme, confiance et flexibilité
Mckesson Canada Saint-Laurent, Montreal, QC, Canada
Feb 27, 2019
Full time
Reporting to the Director of Patient Experience and Business Intelligence, the Manager of Patient Engagement and Loyalty is the glue that helps bond Patients/Customers with our brands, as well as the internal guardian of their needs and desires.  The ideal candidate has a natural talent to understand and draw insights from our target audiences to develop an experience that will be unique to McKesson Canada’s patient facing assets and adapted to each brand’s personality. The Manager will support the development of our strategic initiatives, as well as identify tactics to increase script count, increase up-caring transactions and foster greater patient loyalty to our various health brands. The Manager’s main responsibility is to support the development of a McKesson Canada Patient Engagement/Loyalty “coalition program” that will drive a significant portion of the company’s growth in revenues and profits over the next 5 years. The candidate is therefore, responsible for supporting the design, development, testing and eventually implementing a relationship marketing program that will knit together all McKesson Canada patient facing businesses. The Manager will execute acquisition and retention initiatives, drawing on patient insights and segmentation, to increase script count as well as up-and-cross caring opportunities, foster greater engagement and loyalty to our brands and generate ancillary revenues through vendor and partner relationships. The Manager inputs into the acquisition, development and implementation of marketing technologies and digital engagement tools required to operate such a program. The Manager must be able to juxtapose patient needs with the business imperatives of McKesson Canada patient facing assets, as well as work collaboratively with several internal stakeholders. Specific Responsibilities Insights Support the development of a sophisticated segmentation of patients frequenting our patient facing brands Put in place a variety of patient facing CRM tools – data mining, modeling, patient lifetime value – in order to drive decision making on business development, strategic initiatives, service development, product assortment, etc Identify under-serviced patients and propose strategies to bring them to our banners; as well as identify disfranchised patients and propose strategies to win them back   Strategy and Evaluation Support the vision and strategies to drive patient acquisition/retention and frequency of visits Inform the development of new services and products Measure the effectiveness of existing programs Provide insights in order to increase the relevance of front shop assortment (namely, build basket) Measure the effectiveness of existing front shop programs (drive foot traffic, build basket) Measure the effectiveness of marketing communication campaigns Informs business development strategies and activity, namely store recruitment   Patient Engagement (i.e., Loyalty) and CRM Create a patient engagement program to obtain greater behavioral insights (i.e. loyalty) Input on the development of new digital platforms & associated processes drive acquisition and retention Lead the direct marketing initiatives stemming from the patient engagement program Responsible for the aggressive growth of a patient database to fuel direct marketing initiatives Identify omni-channel revenue opportunities and contribute to implementation of initiatives Generate significant non-traditional pharmacy revenues through the patient engagement program Key Personal Attributes Creative, independent thinker, capable of expressing ideas yet also highly methodological Ability to collaborate cross functionally and to gain organizational alignment at a variety of levels Superior communication skills (written, verbal, editing); bilingual in French is considered an asset Proactive, initiative and self-starter Known team player and people motivator, committed to supporting the success of others Ability to deliver high-quality work under pressure Strong attention to detail Key Requirements University degree in a relevant field 5 years of experience in a customer acquisition/retention role with strong focus on digital operations and implementation of digital platforms Knowledge of the loyalty industry Experience in the retail or pharmacy environment Proven track record at building and scaling programs to acquire and retain customers Proven ability to balance sales with brand building and community engagement Ability to travel as needed (approximately 50% if based out of Montreal and 10% if based out of Toronto) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Relevant du directeur de l’expérience du patient et de l’intelligence d’affaires, le gestionnaire de la participation des patients et de la fidélisation est le ciment qui assure la cohésion entre les patients/clients et nos marques, ainsi que la personne à l’interne responsable de la défense de leurs besoins et leurs désirs.  Le candidat idéal possède un talent naturel pour la compréhension des idées de nos publics cibles et de la capacité d’en tirer profit afin de développer une expérience qui conférera un caractère unique aux actifs s’adressant aux patients de McKesson Canada et adapté à la personnalité de chaque marque. Le gestionnaire appuiera l’élaboration de nos initiatives stratégiques et identifiera des tactiques pour augmenter le nombre de scripts, augmenter le nombre de transactions pour la prise en charge globale et favoriser la fidélisation des patients envers nos différentes marques de produits de santé. La principale responsabilité du gestionnaire consiste à soutenir l’élaboration d’un « programme de coalition » de la participation des patients et de la fidélisation chez McKesson Canada, lequel générera une partie importante de la croissance des revenus et des profits de l’entreprise au cours des cinq prochaines années. Il incombe donc au candidat d’appuyer la conception, l’élaboration, la mise à l’essai et, éventuellement, la mise en œuvre d’un programme de marketing relationnel qui réunira toutes les entreprises de première ligne de McKesson Canada. Le gestionnaire mettra en œuvre des initiatives d’acquisition et de fidélisation, en s’appuyant sur les informations et la segmentation des patients, pour augmenter le nombre de scripts ainsi que les occasions de ventes croisées et incitatives. De plus, il encouragera une participation et une fidélisation accrues envers nos marques et générera des revenus auxiliaires par le biais de relations entre les fournisseurs et les partenaires. Le gestionnaire contribue à l’acquisition, à l’élaboration et à la mise en œuvre des technologies marketing et des outils de participation numériques nécessaires à l’exploitation d’un tel programme. Le gestionnaire doit être capable de juxtaposer les besoins des patients avec les impératifs commerciaux de première ligne de McKesson Canada , en plus de travailler en collaboration avec plusieurs intervenants internes. Responsabilités spécifiques Connaissances Soutenir le développement d’une segmentation sophistiquée des patients fréquentant nos marques de première ligne Mettre en place divers outils pour la gestion de la relation client destinés aux patients (exploration de données, modélisation, durée de vie et valeur du patient) afin de prendre des décisions en matière de développement commercial, d’initiatives stratégiques, de développement de services, d’assortiment de produits, etc. Identifier les patients sous-desservis et offrir des stratégies pour les amener sur nos bannières; et identifier les patients ne faisant plus affaire avec la marque et leur offrir des stratégies en vue de les reconquérir Stratégie et évaluation Soutenir la vision et les stratégies pour favoriser l’acquisition/la rétention de patients et la fréquence des visites Façonner le développement de nouveaux services et produits Mesurer l’efficacité des programmes existants Fournir des connaissances afin d’accroître la pertinence de l’assortiment de produits grand public (à savoir, accroître le panier d’achats) Mesurer l’efficacité des programmes de produits grand public existants (générer une circulation piétonnière, accroître le panier d’achats) Mesurer l’efficacité des campagnes de communication marketing Façonner les stratégies et activités de développement commercial,  à savoir le recrutement en magasin Participation des patients (c.-à-d., la fidélisation) et gestion de la relation client Créer un programme de participation des patients pour obtenir de meilleures informations relatives aux comportements (c.-à-d., la fidélisation) Contribuer à l’élaboration de nouvelles plateformes numériques et des processus associés favorisant l’acquisition et la rétention Diriger les initiatives de marketing direct découlant du programme de participation des patients Se charger de la croissance vigoureuse d’une base de données de patients pour alimenter des initiatives de marketing direct Identifier les occasions de revenus omnicanaux et contribuer à la mise en œuvre des initiatives Générer d’importants revenus non traditionnels en pharmacie grâce au programme de participation des patients Caractéristiques personnelles essentielles Créatif, penseur indépendant, capable d’exprimer des idées, mais aussi hautement méthodologique Capacité à collaborer de manière interfonctionnelle et à parvenir à un alignement organisationnel à divers niveaux Excellentes compétences en communication (écrite, verbale, révision); le bilinguisme (anglais et français) est considéré comme un atout Proactif, doté d’un esprit d’initiative et autonome Être connu pour ses aptitudes pour le travail d’équipe et la capacité à motiver les gens, et pour son engagement à soutenir le succès des autres. Capacité à livrer un travail de haute qualité sous pression. Grand souci du détail Exigences essentielles Diplôme universitaire dans un domaine pertinent Cinq ans d’expérience dans le domaine de l’acquisition et de la fidélisation de clients, particulièrement avec les opérations numériques et la mise en œuvre de plateformes numériques Connaissance du secteur de la fidélisation Expérience dans le commerce de détail ou en pharmacie Expérience avérée dans la création et l’évolution de programmes visant à acquérir et fidéliser des clients Aptitude avérée à équilibrer les ventes grâce au développement de la marque et à l’engagement de la communauté Capacité de voyager au besoin (environ 50 % du temps si basé à Montréal et 10 % du temps si basé à Toronto)
Mckesson Canada Saint-Laurent, Montreal, QC, Canada
Feb 27, 2019
Full time
Le rôle de l’analyste des réseaux principal consiste à soutenir, identifier et diriger de même qu’à participer à la mise en œuvre du réseautage, de la téléphonie, de la connectivité à distance et des environnements de réseau de commerce électronique. L’analyste principal devra aussi satisfaire les exigences des clients à l’interne aussi bien qu’à l’externe, en créant de nouveaux processus, de même qu’en optimisant les procédures existantes afin de respecter les niveaux de service établis. Le titulaire devra aussi collaborer avec les autres groupes des TI et diverses unités d’affaires afin d’assurer que les bonnes initiatives d’amélioration et de service sont programmées et réalisées avec succès. Responsabilités spécifiques Réviser de façon proactive les processus de travail et mettre en œuvre des améliorations continues. Servir de référence pour la mise à niveau et la mise à jour de nouvelles versions pour tous les équipements de réseautage. Examiner tous les aspects du réseau McKesson et collaborer avec les partenaires en interréseautage de façon à garantir et préserver le temps de disponibilité des composants essentiels. Superviser l’ensemble des routeurs, commutateurs, coupe-feu, passerelles vocales, équilibreurs de charge, système de détection d’intrusion, système de vérification de rendement et appareils RF. Assurer la configuration de toutes les images de réseautage (routeurs, coupe-feu, commutateurs, etc.) Conserver un inventaire de tous les actifs d’interréseautage. Collaborer avec nos partenaires et jouer un rôle clé avec ces derniers. Résoudre toutes les pannes, modifications et occurrences importantes qui pourraient avoir une incidence sur l’entreprise. Effectuer des tâches de planification des capacités sur tous les réseaux et terminaux McKesson. Responsabilités générales  Se conformer aux politiques, procédures, normes, directives et pratiques établies. Posséder les compétences requises pour accomplir les fonctions et les responsabilités liées au poste; être autonome dans la plupart des aspects du travail.  Prodiguer des conseils et avis dans le domaine de spécialisation.  S’auto-diriger dans ses échanges avec les clients, renseigner les clients au sujet des événements à venir, communiquer les problèmes ou modifications planifiés à l’offre de produits et services. Établir des relations avec les collègues, de même qu’avec les partenaires de l’extérieur. Maintenir les normes et objectifs de rendement liés au poste, tel qu’il est défini dans les processus de gestion du rendement. Se conformer au processus Meteor des TI de McKesson, diriger ce processus, lorsque lié au déploiement du projet. Exigences du poste Connaissance approfondie de l’architecture de réseautage (commutateurs, routeurs, coupe-feu, passerelles vocales, etc.), ainsi que de la plateforme matérielle et de Cisco IOS. Excellente connaissance du protocole TCP/IP. La connaissance de la téléphonie Cisco PI constitue un atout certain. Compréhension des terminaux Juniper, Radware et F5. Compréhension de l’architecture Wi-Fi Cisco et Zebra et une connaissance de SolarWinds. Bonnes compétences analytiques et excellentes aptitudes au diagnostic de pannes. Excellentes compétences en matière de communication orale. Aptitude à travailler efficacement en situation de crise, en mode multitâche et efficacité sous la pression. Esprit d’équipe, bonne gestion du temps, compétences organisationnelles et capacité de travailler de façon autonome. Esprit pondéré et logique, orienté vers les détails, bonnes aptitudes à la prise de décision et rigoureuse éthique de travail. Expérience minimum de 10 ans comme analyste des réseaux ou dans un poste équivalent. Baccalauréat ès sciences spécialisé en sciences informatiques ou équivalent. Le bilinguisme est exigé. -------------------------------------------------------------------------------------------- The Senior Network Analyst role will support, identify, lead and participate in the implementation of solutions in the Networking, Telephony, Remote Connectivity and E-Commerce network environments. The senior analyst will also be accountable for meeting with internal and external customer requirements, creating new processes as well as optimizing existing procedures to meet established service levels. Collaborate with other IT groups and various Business Units to ensure that proper processes and service improvement initiatives are successfully initiated and completed. Specific Responsibilities Proactively reviews work process and implements continuous improvements. Act as the primary source for updates and upgrades to new versions for all networking equipment. Examines all aspects of the McKesson network and participates with the Internetworking partners to ensure and maintain uptime to key and critical components. Responsible for overseeing all routers, switches, firewalls, voice gateways, load balancers, IDS, IPS and RF devices. Responsible for the configuration of any networking image (routers, firewalls, switches, etc.) Responsible for maintaining the inventory of all internetworking assets. Collaborates and plays a key role with our partners. Resolve all major outages, changes and occurrences that will be business impacting. Perform capacity planning tasks on all McKesson networks and devices. General Responsibilities  Adheres to established policies, procedures, standards, guidelines, and practices. Qualified to execute job role accountabilities working independently on most aspects of work.  Ability to provide guidance and advice in area of specialization.  Self-directed in dealing with customers, updates customers on upcoming events, issues or planned changes to product and service offerings. Develops relationships with peers as well as external partners. Ensures to sustain job performance standards and objectives set through the performance management process. Adheres to the McKesson IT Meteor Project process, be the leader of this process when related to project deployment. Position Requirements Very knowledgeable of networking architecture (switches, routers, firewalls, voice gateways, etc.), Cisco IOS and hardware platform. Extremely knowledgeable in TCP/IP. Cisco IP Telephony knowledge definite asset. Understands Juniper, Radware and F5 based devices. Understands Cisco and Zebra Wi-Fi architecture, has knowledge of SolarWinds. Good analytical skills with excellent troubleshooting abilities. Excellent verbal communication skills. Ability to work in crisis situations, in multi-tasking mode and efficiently under pressure. Team player, good time-management, organizational skills and ability to work independently. Responsible, logical, and detailed oriented with good decision making abilities, organized, methodical with rigorous work ethic. Minimum of 10 years as a network analyst or equivalent working experience. Bachelor’s degree in Computer Science or equivalent. Bilingualism is mandatory.
Mckesson Canada Saint-Laurent, Montreal, QC, Canada
Feb 27, 2019
Full time
Reporting to the Director Network Design & Innovation, the Analyst in Strategic Distribution & Innovation plays a key role in providing support to senior project leaders in all aspects of analysis in their  supply chain initiatives, financial and business analysis, and business process engineering analysis. The role will require analytic thinking and superior ability to leverage data and metrics in supporting their manager and senior project leaders in key strategic analysis and providing relevant and value-added recommendations. You will also foster and develop effective relationships within the National Operations analysts’ team, National Sales analysts’ team and Procurement Operations analysts’ team. The role requires proactive thinking with strong analytical skills and problem solving, while providing the necessary support to line managers in a task-oriented or project-oriented environment. Duties/Accountabilities: Technical  Act as an expert in the methodology of data collection and  data analysis to identify and resolve bottlenecks in value stream analysis Assist in the design and development of analytical models and reports to assess and track the status of operations and simulate opportunities for improvement or innovative solutions Participate to the conception new Distribution Center design and support project leaders in the implementation Determine the various aspects of a given problem, distinguish them, analyze them and make recommendations for operational changes Provide management with information that informs decision-making about potential and ongoing projects, as well as reviews of projects that have already been completed Provide functional support in the assessment and implementation of  MHE, or technology solutions that improve the supply chain efficiency Keep an eye on trends in supply chain, in distribution technology & systems Working Relationships  Drives and supports strategic analysis.  Communicates key information to the vice-president, manager and senior project leaders with respect to strategic initiatives and project delivery. Supports senior management on various initiatives and special project analysis by researching, analyzing and recommending.  Capacity to interact with all levels of the organization. Qualifications: Education, Training and Experience  A level of education, training and experience equivalent to a Bachelor’s Degree in Engineering A minimum of three (3) to five (5) years of progressively experience within a large complex multi-site organization.  Consultant experiences in logistics and/or in supply chain are an asset Knowledge, Skills and Abilities  Ability to develop complex data analysis, or simulation models Communication skills in French/English, both written and verbal Strong analytical skills Recognized knowledge of distribution and logistics information systems and their applications (WMS, WCS, LMS) Good knowledge of inventory management and procurement process Proven capability to work in a fast paced dynamic environment. Proven analysis and problem solving abilities Strong attention to detail, capacity to learn and accept additional responsibilities.  Being a team player and focused on collaborative work Knowledge of MS Office, Advanced Excel, Access, Network Design (Llamasoft, ILog, CAST), AutoCAD and MS Project. ------------------------------------------------------------------------------------------- Relevant du directeur, Conception et innovation du réseau, l’analyste, Distribution stratégique et en innovation, joue un rôle clé en fournissant un soutien aux chefs de projet expérimentés dans tous les aspects d’analyse de leurs initiatives de chaîne d’approvisionnement, d’analyse financière et commerciale, et d’analyse technique des processus. Pour bien remplir ses fonctions, l’analyste doit avoir une aptitude pour la réflexion analytique et une capacité supérieure à exploiter les données et les mesures de référence pour aider son superviseur et les chefs de projet principaux à effectuer une analyse stratégique clé et à formuler des recommandations pertinentes et à valeur ajoutée. Il favorisera et développera également des relations efficaces au sein de l’équipe des analystes des opérations nationales, des analystes des ventes nationales et des analystes des opérations d’approvisionnement. De plus, toujours dans le cadre de ce poste, l’analyste doit avoir une aptitude pour la réflexion proactive et de fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes, tout en fournissant le soutien nécessaire aux responsables hiérarchiques dans un environnement orienté vers les tâches ou projets. Tâches/responsabilités : Techniques   Agir en tant qu’expert dans la méthodologie de collecte et d’analyse de données pour identifier et résoudre les zones de congestion dans l’analyse de flux de valeur. Aider à la conception et au développement de modèles analytiques et de rapports pour évaluer et suivre l’état des opérations et simuler des opportunités d’amélioration ou de solutions innovantes. Participer à la conception du nouveau centre de distribution et assister les chefs de projet dans la mise en œuvre. Déterminer les différents aspects d’un problème donné, les distinguer, les analyser et faire des recommandations pour des changements opérationnels. Fournir à la direction des informations qui éclairent la prise de décision concernant les projets potentiels et en cours, ainsi que des révisions des projets déjà terminés. Fournir un soutien fonctionnel dans l’évaluation et la mise en œuvre d’appareils de manutention motorisés ou des solutions technologiques qui améliorent l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement. Surveiller les tendances de la chaîne d’approvisionnement, de la technologie et des systèmes de distribution. Relations de travail   Encourage et soutient l’analyse stratégique. Communique les informations clés au vice-président, au directeur et aux chefs de projet principaux en ce qui concerne les initiatives stratégiques et la réalisation des projets. Assiste la direction dans le cadre de diverses initiatives et analyses de projets spéciaux en effectuant des recherches, des analyses et des recommandations.  Capacité d’interagir avec tous les niveaux de l’organisation. ·           Qualifications : Éducation, formation et expérience   Un niveau d’éducation, de formation et d’expérience équivalent à un baccalauréat en ingénierie. Au moins trois (3) à cinq (5) années d’expérience professionnelle acquise au sein d’une grande organisation multisites complexe. Expérience en tant que consultant en logistique ou en chaîne d’approvisionnement, un atout. Connaissances, habiletés et compétences   Capacité à développer des analyses de données complexes ou des modèles de simulation. Bonnes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais et en français. Excellentes aptitudes analytiques Connaissance reconnue des systèmes d’information de distribution et de logistique et de leurs applications (WMS, WCS, LMS). Bonne connaissance de la gestion des stocks et des processus d’approvisionnement. Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique et changeant. Capacité éprouvée d’analyse et de résolution de problèmes. Souci du détail, capacité d’apprendre et d’accepter des responsabilités supplémentaires. Avoir l’esprit d’équipe et aimer le travail collaboratif. Connaissances avancées de Microsoft Office, Excel, Access, Network Design (Llamasoft, ILog, CAST), AutoCAD et Microsoft Project.
Mckesson Canada Saint-Laurent, Montreal, QC, Canada
Feb 27, 2019
Full time
The Financial Analyst is responsible for preparing and submitting the capital requests (CAR) for approval,   coordinating the accounting of fixed assets, contributing to the preparation of financial statements, reconciling financial information in the various financial systems, analyzing results and creating an array of financial reports. The Financial Analyst is part of a team responsible for controls and financial data for pharmaceutical distribution and ensures financial information processes are completed within deadlines. Specific responsibilities Prepare and submit for approval the capital requests (CAR)  for fixed assets  and conduct required follow-ups. Ensures adherence to McKesson Canada’s fixed assets accounting policies and practices. Coordinate the accounting of fixed assets, verify the data entered in the asset register, ensure the accounting for depreciation and perform required update. Help prepare financial statements and conduct analyses. Make journal entries in SAP. Analyze operating expenses and profit and loss statement items as required. Conduct and follow up on monthly reconciliations of balance sheet accounts. Maintain the integrity of financial systems, ensure financial information is maintained up to date in a timely and precise manner, and suggest improvements to internal controls. Prepare reports required by the business unit and the corporate consolidation team. Act as a business partner for the various pharmaceutical distribution stakeholders. Follow up on and provide regular updates on financial analysis and accounting files. Suggest improvements to processes, systems and reports. Help identify and manage business unit risks and opportunities. Help create new reports using various financial systems (e.g., Excel, SAP [including BPC]). Support the team in charge of forecasts and the annual budget process, as needed. Conduct SOX tests, as requested. Carry out any other tasks, projects as requested by your supervisor. Job requirements Bachelor’s degree in accounting and professional accounting designation (CPA, CA/CMA/CGA) 2 to 3 years' experience in a similar role Bilingual (written and spoken), French and English Strong analytical and synthesizing skills Organized and skilled at managing priorities and deadlines Strong computer skills – SAP (including BPC) and MS Office suite (Excel and PowerPoint) Able to carry out tasks independently and thoroughly A team player Proven ability to adapt and be flexible Attention to detail ----------------------------------------------------------------------- L’analyste financier a la responsabilité de préparer et de soumettre les demandes d'affectation de capitaux aux fins d'approbation, de coordonner la comptabilité relative aux immobilisations corporelles, de contribuer à la préparation des états financiers, de concilier l’information financière dans les différents systèmes financiers, d’effectuer des analyses des résultats et de produire différents rapports financiers. L’analyste fait partie d’une équipe responsable des contrôles et des données financières pour la distribution pharmaceutique et s’assure que les processus liés à l’information financière sont complétés dans les délais prescrits. Responsabilités spécifiques Préparer et soumettre aux fins d'approbation les demandes d'affectation de capitaux pour les immobilisations corporelles et effectuer les suivis requis. Assurer l’adhésion aux politiques et aux pratiques de comptabilité des immobilisations corporelles de McKesson Canada. Coordonner  la comptabilité liée aux immobilisations corporelles, vérifier les données saisies dans le registre des immobilisations, ajuster la comptabilité en fonction de l'amortissement et effectuer les mises à jour requises. Contribuer à la préparation des états financiers et mener des analyses. Effectuer des écritures de journal dans SAP. Analyser les dépenses d'exploitation et des éléments des états des résultats, au besoin. Mener les rapprochements des comptes de bilan et en effectuer le suivi. Maintenir l’intégrité des systèmes financiers, s'assurer que l'information financière est tenue à jour avec précision et en temps opportun et proposer des améliorations au contrôle interne. Préparer les rapports requis par l’unité d’affaires et par l’équipe de consolidation de l’entreprise. Agir en tant que partenaire d’affaires auprès des divers intervenants de la distribution pharmaceutique. Assurer un suivi et une communication régulière sur les dossiers de comptabilité et d’analyse financière. Proposer des améliorations aux processus, systèmes et rapports. Participer à l'identification et à la gestion des risques et des occasions propres à l’unité d’affaires. Participer à la création de nouveaux rapports à l’aide de différents systèmes financiers (p. ex., Excel, SAP [incluant BPC]). Appuyer, au besoin, l’équipe responsable des prévisions et du processus budgétaire annuel. Effectuer les tests pour SOX, sur demande. Effectuer les autres tâches ou projets demandés par son superviseur. Exigences du poste Baccalauréat en comptabilité et titre comptable professionnel (CPA, CA/CMA/CGA) 2 à 3 années d’expérience dans un poste semblable Bilinguisme, français et en anglais (écrit et oral) Solides aptitudes d’analyse et de synthèse Sens de l’organisation et aptitude à gérer les priorités et les échéanciers Solides compétences informatiques – SAP (y compris BPC) et suite MS Office (Excel et PowerPoint) Capacité de faire preuve d’autonomie et de rigueur dans l’exécution des tâches Aptitude au travail d'équipe Capacité de faire preuve de souplesse et de s’adapter Souci du détail
Mckesson Canada Oakville, ON, Canada
Feb 22, 2019
Full time
McKesson is in the business of better health and we touch the lives of patients in virtually every aspect of healthcare. At McKesson Canada, we touch the lives of 12 million Canadians every day. We carry more than 35,000 products in 17 distribution centers and ultimately provide distribution to 6,300 retail pharmacies, 1,350 hospitals, long-term care centers, clinics and institutions all over Canada. But we're so much more than a distribution company. We've automated 2,500 retail pharmacies and dispense over 100 million doses a year through our automation solutions. Manufacturers, healthcare providers and patients count on us for a full range of services that contribute to the quality and safety of care for us all. At McKesson Canada, you’ll help us carry out our mission to improve lives and advance healthcare. Working here is your opportunity to shape an industry that’s vital to us all. Job Summary Providing Administrative support to the Clinical Services and Patient Services departments  Specific Responsibilities  Performs data entry for projects ongoing in departments Maintain clinical data accuracy through review of case report forms for completeness and consistency Query data inconsistencies Participate in execution of data cleaning activities Filing of project related documents Maintain the clinical trials supply areas, neat and organized Process the documents related to physician registrations, as required, when assigned Support data collection by completing calls to patients and health care professionals, as required, when assigned Conduct data collection activities via telephone interviews/questionnaires, as required, when assigned Coordinate and process the assembly and shipping of support materials, as required, when assigned Other tasks as assigned General Responsibilities Perform duties in compliance with all relevant company standard operating procedures and policies Track/record and submit time spent on projects versus other activities Always keep work area safe, organized and clean Competencies High attention to detail and accuracy Good computer skills Strong keyboarding skills Enjoys repetitive tasks Ability to communicate effectively over the phone 1-2 years prior experience in clerical field Benefits & Company Statement McKesson believes superior performance – individual and team – that helps us drive innovations and solutions to promote better health should be recognized and rewarded. We provide a competitive compensation program to attract, retain and motivate a high-performance workforce, and it’s flexible enough to meet the different needs of our diverse employee population. We are in the business of better health and we touch the lives of patients in virtually every aspect of healthcare. We partner with payers, hospitals, physician offices, pharmacies, pharmaceutical companies and others across the spectrum of care to build healthier organizations that deliver better care to patients in every setting. But we can’t do it without you. Every single McKesson employee contributes to our mission—whatever your title, whatever your role, you act as a catalyst in a chain of events that helps millions of people all over the globe. Talented, compassionate people are the future of our company—and of healthcare. At McKesson, you’ll collaborate on the products and solutions that help us carry out our mission to improve lives and advance healthcare. Working here is your opportunity to shape an industry that’s vital to us all.